• Wat we zijn gaan doen:

De vraag lag bij 3 vacatures:
- Magazijn beheerder
- Engineer
- Elektro Monteur

Op die op te vullen zijn we een personeelswervingscampagne gaan opzetten die opvalt, en triggert.

Die hebben we gedaan door 3 onderdelen:
- Content: het maken van foto's, advertenties en een werken bij video.
- Landingspagina: een landingspagina over de vacature die bezoekers enthousiast maakt over werken bij Tramper Technology.
- Social media campagne: een gerichte social media campagne om mensen in de omgeving te bereiken.

• Het resultaat:

2 opgevulde vacatures! Ze hebben een elektro-monteur en een magazijn beheerder gevonden.

Helaas niet de juiste persoon gevonden voor engineer, maar met 2 opgevulde vacatures waren ze meer dan tevreden bij Tramper.

Wat mede-eigenaar John er over te zeggen heeft:

Het benaderen van potentiële medewerkers is een vak apart. Het is voor bedrijven steeds moeilijker om te concurreren met recruiters, headhunters en detacheringsbureaus. Piek Marketing heeft ons geholpen om twee nieuwe medewerkers te vinden. Een aantal vacatures blijft lastig in te vullen, maar het bereik van hun campagne is veel groter dan dat van een advertentie in de lokale krant.